DIGITALISIERUNGSMANAGEMENT

Digitalisierungsmanager/in (m/w/d)

Fachbereich Organisation und Personal | unbefristet | Vollzeit | zum nächstmöglichen Zeitpunkt 

SCHWERPUNKTE IHRER ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN 

Strategische Weiterentwicklung der Digitalisierung und Projektmanagement

• Entwicklung und Fortschreibung der Digitalstrategie der Verbandsgemeinde
• Konzeption, Priorisierung und Steuerung von Digitalisierungsmaßnahmen und -projekten 
• Qualitätssicherung und Evaluation umgesetzter Digitalisierungsmaßnahmen
  
  

Digitalisierung von Verwaltungsprozessen

• Weiterentwicklung des Dokumentenmanagementsystems ELO
• Optimierung interner und externer Verwaltungsprozesse sowie Modellierung digitaler Workflows
• Koordinierung und Umsetzung von Digitalisierungsprojekten im Rahmen des Online-Zugangsgesetzes in Eigenregie sowie in Zusammenarbeit mit den zuständigen Ministerien auf Landesebene
• Planung und Durchführung von Schulungen in den etablierten digitalen Verfahrensweisen und Fachanwendungen
  
  

Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung und Change-Management

• Planung und Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse
• Entwicklung geeigneter Maßnahmen zur Förderung der digitalen Transformation
• Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Einführung neuer digitaler Arbeitsweisen
  
  

Digitale Kommunikation und Online-Auftritt

• Entwicklung und Fortschreibung einer Social-Media-Strategie
• Planung, Koordination und Weiterentwicklung der Social-Media-Kanäle
• Administration und Pflege der Internetseite der Verbandsgemeinde einschließlich eGovernor und rlpDirekt
• Beratung der Ortsgemeinden bei der Gestaltung und Pflege ihrer Internetauftritte

Änderungen des Aufgabengebietes sind in Abstimmung mit der Leitung des Fachbereichs Organisation und Personal möglich. 

WAS SIE MITBRINGEN

• ein abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Allgemeine Verwaltung, Verwaltungsinformatik, Digitales Verwaltungsmanagement, Public Management oder ein vergleichbarer Abschluss mit Kenntnissen im Bereich Digitalisierung und Prozessmanagement

• ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift sowie Problemlösungskompetenz und Serviceorientierung setzen wir voraus
• hohe Kooperationsbereitschaft, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Freude an und Kompetenz zur Durchführung von Schulungen und der Weitergabe von Wissen

Wünschenswert sind außerdem:

• Berufserfahrung in einer Kommunalverwaltung 
• Erfahrung in der Begleitung von Projekten und Veränderungsprozessen sowie Offenheit gegenüber dem digitalen Wandel und den damit einhergehenden Transformationsprozessen

WAS WIR IHNEN BIETEN

• eine verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum 
• Corporate Benefits 
• Betriebliches Gesundheitsmanagement 
• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten 
• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst 
• Vergütung bis zur Entgeltgruppe 10 nach den tarifrechtlichen Vorschriften des TVöD-VKA;
  bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen Besoldung nach dem LBesG bis zur Besoldungsgruppe A11 

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen bis zum 04. September 2026 an die

Verbandsgemeindeverwaltung Hermeskeil
– Personalabteilung –
Langer Markt 17
54411 Hermeskeil

Gerne können Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an fb.personal@hermeskeil.de einreichen. 
Wir bitten darum nur eine Datei anzuhängen und die Dateigröße auf max. 10 MB zu beschränken.

Bitte reichen Sie nur Kopien Ihrer Zeugnisse etc. und keine Mappen ein, da die Bewerbungsunterlagen aus Kostengründen nicht zurückgesandt werden. Mit der Eingabe der Bewerbung erklären sich die BewerberInnen gleichzeitig damit einverstanden, dass vorübergehend erforderliche Daten im Rahmen des Bewerbungsverfahrens gespeichert werden. Sofern Ihnen eine schriftliche Absage zugeht, werden Ihre Bewerbungsunterlagen drei Monate aufbewahrt und anschließend unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Vorschriften vernichtet.